_____ Para empresas
El impacto de las transiciones.
Acompañamos a vuestros líderes y profesionales en los momentos de cambio clave para asegurar el compromiso, la retención de talento y el retorno de inversión.
Las transiciones sí ocurren
Las organizaciones invierten millones en atraer talento, pero casi nada en acompañarlo cuando la vida irrumpe en vuestra carrera.
Cada uno de estos momentos es una decisión silenciosa: quedarse y comprometerse… o marcharse.
Una cuestión de negocio, no (solo) de bienestar
El Diagnóstico Tandem cuantifica estos impactos para vuestra organización concreta.
Retención
Coste de sustitución de un perfil crítico
Curva de reincorporación más lenta y costosa
Productividad
Motivación
Marca
Desconexión silenciosa antes de la salida
Reputación como empleador en momentos críticos
____ El caso de negocio
El coste de ignorar transiciones después de la vuelta de la maternidad
71%
Considera insuficiente el apoyo tras la maternidad
Hasta el 50%
No regresa plenamente a su puesto habitual
1 de 4
Abandona la empresa durante el primer año
Hasta 2x
Del salario anual cuesta reemplazar una baja
TANDEM es una consultoría especializada que ayuda a las organizaciones a gestionar las transiciones vida-trabajo que más impactan el compromiso, el liderazgo y la retención del talento.
Transformamos las transiciones profesionales en una palanca de retención y compromiso.
¿Qué hacemos?
Las carreras no se desarrollan al margen de la vida.
En TANDEM nos especializamos en las transiciones que ocurren cuando la vida irrumpe en vuestra carrera profesional: transiciones vida-trabajo o transiciones de conciliación.
No hablamos de una promoción o de un cambio de puesto, sino de aquellos momentos que transforman profundamente vuestra relación con el trabajo y os obligan a encontrar un nuevo equilibrio:
Nuestra especialidad:
Las transiciones
El Sistema TANDEM ™
Consultoría operativa: Desplegar herramientas identificadas en la fase de diagnóstico
Workshops: Diseñamos sesiones colectivas prácticas para equipar a vuestros líderes con herramientas sólidas de gestión del cambio organizativo.
Coaching Ofrecemos acompañamiento individualizado y estructurado con coaches certificad@s en momentos críticos de cambio personal y profesional.
El Diagnóstico TANDEM ™
Programas TANDEM ™
Evaluamos el estado de las transiciones y el clima organizativo para identificar puntos críticos de fuga de talento clave.
Diseñamos planes de acción priorizados
Nivel 2 - Construir
Nivel 1 - Medir
¿Por qué ahora?
Todo confluye. Gestionar las transiciones vida-trabajo ya no es opcional.
El Modelo TANDEM de las Transiciones
En cada etapa intervenimos simultáneamente con la persona, su manager y RRHH.
A diferencia de otros enfoques, TANDEM interviene antes, durante y después de la transición.
_____ Nuestra Metodología
Un enfoque de transición estructurado
Protegemos vuestro pipeline de liderazgo alineando el desarrollo humano con los objetivos financieros y de retención de la empresa.
Diagnóstico
Workshops
Coaching
Comunidad
Evaluamos el estado de las transiciones y el clima organizativo para identificar puntos críticos de fuga de talento clave.
Diseñamos sesiones colectivas prácticas para equipar a vuestros líderes con herramientas sólidas de gestión del cambio organizativo.
Ofrecemos acompañamiento individualizado y estructurado con coaches certificad@s en momentos críticos de cambio personal y profesional.
Facilitamos espacios de soporte mutuo y aprendizaje compartido para consolidar la cultura de apoyo y el compromiso interno.
_____ El Proceso
Tres fases de implementación
01
02
03
DIAGNOSTICAR
EQUIPAR
ACOMPAÑAR
Analizamos las necesidades específicas de vuestra organización y definimos métricas de éxito claras para el programa.
Formamos a mánagers y facilitamos herramientas prácticas para gestionar el retorno al puesto de forma impecable.
Ofrecemos soporte continuo durante los meses más críticos para garantizar el compromiso y la retención del talento.
Nuestro Índice de Transición TANDEM™
Un score, cinco palancas, un punto de partida claro para actuar.
¿Por qué TANDEM?
_____ Resolviendo dudas
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre la implementación, costes y el impacto de nuestros programas de transición ejecutiva.
¿Cuál es la duración típica de los programas?
¿Se puede adaptar el programa a cada organización?
¿En qué sectores trabajáis?
¿Cuál es el mayor beneficio del programa para los clientes?
Los programas de transición suelen durar entre 3 y 6 meses, adaptados al ritmo de la empresa. Incluye diagnóstico pre-retorno, talleres grupales, coaching individual y seguimiento con dashboard de KPIs para RRHH.
Sí. Diseñamos cada intervención a medida de vuestra empresa, alineando el diagnóstico inicial con la cultura corporativa y los objetivos específicos de retención.
Trabajamos principalmente con empresas de más de 50 empleados en sectores como banca, seguros, farma, consultoría, energía y gran consumo.
Evaluamos el impacto directo mediante indicadores clave de retención de talento y encuestas de satisfacción y compromiso organizativo.
¿List@s para proteger vuestro talento?
Asegurad el compromiso de vuestros profesionales clave en los momentos que más importan para el crecimiento sostenible de vuestra organización.