La historia detrás de Tandem
Unimos más de 30 años de experiencia ejecutiva y coaching certificado para guiar a tus líderes en sus transiciones más cruciales.
¿Por qué Tandem?
Nos conocemos desde 2021, cuando trabajábamos juntas en Kaya Impacto acompañando a emprendedores de impacto y fondos de inversión en sus procesos de crecimiento. Con el tiempo, Joana asumió la dirección de Recursos Humanos del equipo y, en 2022, nuestras vidas dieron un giro totalmente nuevo: nos quedamos embarazadas al mismo tiempo.
Ante el torbellino que se avecinaba, nos convertimos en un verdadero tándem. Nos apoyamos como colegas, amigas, y coachs respectivas para encontrar un nuevo equilibrio entre la vida profesional y personal. Sabíamos que la vuelta al trabajo no sería sencilla —hoy tenemos dos hijos cada una—, pero juntas diseñamos y vivimos nuestros propios procesos de re-onboarding y acompañamiento. Nos sostuvimos mutuamente durante los embarazos, el posparto y el regreso al trabajo, compartiendo herramientas y reflexiones que nos ayudaron a navegar una de las etapas más transformadoras de nuestras vidas.
Con la voluntad de profundizar en este acompañamiento, entre 2024 y 2025 ambas nos certificamos como Coaches Profesionales Nivel 2 acreditadas por la International Coaching Federation (ICF).
Mirando atrás, nos dimos cuenta de la suerte que habíamos tenido. Tener a alguien, que entendía exactamente lo que estábamos viviendo, y estar acompañada en todo el proceso hizo que la transición fuera más fácil, más humana y menos solitaria. Sin embargo, muchas personas afrontan una baja parental, un cambio de rol o una transición profesional sin ese apoyo.
Por eso decidimos crear TANDEM.
Nuestra misión es democratizar el acompañamiento que nosotras tuvimos la suerte de encontrar la una en la otra , poniendo al servicio de personas y organizaciones herramientas metodológicas que nosotras creamos para afrontar los momentos de cambios con mayor confianza y claridad.
Porque creemos que las grandes transiciones no deberían afrontarse en solitario.
TANDEM nace de una convicción sencilla: cuando alguien te acompaña, avanzar es más fácil.
Avanzamos juntos.
Dos coaches que combinan experiencia internacional de liderazgo con la vivencia real del giro laboral
Joana Videgain
Joana acompaña a fundadores, ejecutivos y mandos sénior en procesos de transición, crecimiento y reinvención. Su trabajo combina coaching ejecutivo con más de 15 años de experiencia internacional en liderazgo y consultoría.
Ha ocupado puestos de liderazgo como Chief People Officer en una startup de inversión de impacto y Managing Director de la Cámara de Comercio Franco-Americana en Estados Unidos.
Trabaja en los sectores de impacto y deporte y acompaña en inglés, español, francés y euskera.
Anne Rambaud
Anne aporta una doble mirada: más de 11 años en estrategia, finanzas y captación de capital en cuatro países, junto con una práctica de coaching nacida de la transición muy real de convertirse en madre.
Su trayectoria incluye PwC, Deloitte, Agora Partnerships, Kaya Impacto y el lanzamiento de Allies Advisory, donde asesora a organizaciones de impacto en finanzas y estrategia.
Después de su primera baja por maternidad, Anne decidió convertirse en coach y obtuvo su certificación ICF Level 2. Desde 2025, participa como coach en el programa La Jupe Solidaire de L’Entraide Madrid, apoyando a madres en su reintegración al mercado laboral y en la construcción de una nueva etapa profesional.
Tandem fue creado por Joana Videgain y Anne Rambaud. Las dos hemos desarrollado nuestras carreras entre consultoría, liderazgo y coaching, y hoy ambas somos madres de dos hijos.
Tandem existe porque sabemos que este regreso al trabajo es a la vez un tema de negocio y un punto de inflexión personal.
Sostenemos a las personas para proteger la solidez de las organizaciones.
Las transiciones vitales actúan como catalizadores de compromiso organizativo. Cuando la empresa acompaña con estructura y rigor metodológico, la retención se consolida de forma natural.
¿Listo para proteger tu talento?
Hablemos sobre cómo estructurar las transiciones de tu equipo para asegurar el retorno de inversión y el compromiso organizativo.