Las carreras no se desarrollan al margen de la vida.
TANDEM es una consultoría especializada que ayuda a las organizaciones a gestionar las transiciones vida-trabajo que más impactan el compromiso, el liderazgo y la retención del talento.
Transformamos las transiciones profesionales en una palanca de retención y compromiso.
Nuestra Historia
Nos conocimos trabajando juntas y, en 2022, nos quedamos embarazadas al mismo tiempo. Durante el embarazo, el posparto y la vuelta al trabajo nos convertimos en un verdadero tándem, apoyándonos mutuamente para afrontar una de las transiciones más importantes de nuestras vidas.
Años después, decidimos crear TANDEM para ofrecer ese mismo acompañamiento a personas y organizaciones.
Una de las transiciones más costosa
71%
considera insuficiente el apoyo de su empresa tras la maternidad
1 de 4
abandona la compañía durante el primer año
Hasta 2x
Del salario anual cuesta reemplazar una baja
Hasta el 50%
No regresa plenamente a su puesto habitual
El impacto en la retención del talento tras la maternidad
____ El método TANDEM
Un proceso en tres fases
01
02
03
Diagnosticar
Equipar
Acompañar
Analizamos las variables críticas de compromiso y retención para identificar puntos de fuga en la organización antes de intervenir.
Capacitamos a líderes y equipos mediante workshops colectivos y herramientas prácticas de transición vital.
Consolidamos el cambio con coaching individual estructurado y una comunidad activa de soporte continuo.
« El marco que sostiene la vuelta se construye antes de irse. »
Testimonios
Andrea
Antes: rol difuso frente a un consejo de administración politizado
Después: marco clarificado, puesto rediseñado antes de la vuelta
Bárbara
Antes: agotada, infravalorada, ambición contenida
Después: liderazgo afirmado, responsabilidades delegadas
“Pensaba que la maternidad frenaría mi carrera. Descubrí otra forma de liderar.”
Diana
Antes: niebla total, falta de confianza disimulada
Después: liderazgo asumido, proyectos concretos ya estructurados
“Podía negociar el salario o el título. La geografía y la flexibilidad, ya no.”
Carolina
Antes: síndrome del impostor, agotamiento, ganas de dejarlo todo
Después: síndrome superado, hoja de ruta clara, límites puestos a su manager
"Me niego a elegir entre mi carrera y mi familia."
¿List@s para proteger su talento clave?
Evitad el coste de sustitución y asegurad el retorno de inversión en vuestras transiciones corporativas. Diseñemos una estrategia a vuestra medida.