Les carrières ne se développent pas au détriment de la vie.
TANDEM est un cabinet de conseil spécialisé qui aide les organisations à gérer les transitions vie-travail qui pèsent le plus sur l'engagement, le leadership et la rétention des talents, à commencer par la parentalité.
Nous accompagnons la personne et son manager avant, pendant et après le congé maternité ou paternité, pour que la parentalité devienne un levier de rétention et d'engagement.
Notre histoire
Nous nous sommes rencontrées en travaillant ensemble et, en 2022, sommes tombées enceintes au même moment. Pendant la grossesse, le post-partum et le retour au travail, nous sommes devenues un véritable tandem, nous soutenant mutuellement pour traverser l'une des transitions les plus importantes de nos vies.
Des années plus tard, nous avons décidé de créer TANDEM pour offrir ce même accompagnement aux personnes et aux organisations.
Une des transitions les plus coûteuses
71 %
considèrent que les entreprises n’en font pas assez pour faciliter le retour après un congé maternité.
74%
retournent chez le même employeur avec des mesures de conciliation, contre 62 % sans ces mesures.
Jusqu'à 2 fois
le salaire annuel peut être nécessaire pour remplacer un salarié.
Jusqu'à 50 %
ont des difficultés à retrouver leur place après leur retour.
L'impact sur la rétention des talents après la maternité
Sources: Apec (2024) · European Sociological Review (2020) · Gallup
« Le cadre qui soutient le retour se construit avant le départ. »
Témoignages
Barbara
Avant: épuisée, sous-estimée, ambition mise de côté
Après: leadership affirmé, responsabilités déléguées
« Je pensais que la maternité freinerait ma carrière. J'ai découvert une autre façon de diriger. »
« Je peux faire des concessions sur le salaire ou le titre, mais plus sur la géographie et la flexibilité. »
Diana
Avant: brouillard total, manque de confiance dissimulé
Après: leadership assumé, projets concrets déjà structurés
"Je refuse de choisir entre ma carrière et ma famille."
Andrea
Avant: rôle flou face à un conseil d'administration politisé
Après: cadre clarifié, poste repensé avant le retour
Carolina
Avant: syndrome de l’imposteur, épuisement, envie de tout abandonner
Après: syndrome surmonté, feuille de route claire, limites posées avec son manager
Prêts à protéger vos talents clés ?
Chaque congé maternité ou paternité qui n’est pas accompagné peut se terminer par un départ. Nous vous aidons à retenir ces talents et à faire du retour une réussite.
Commençons par une première transition :
le prochain congé maternité ou paternité déjà prévu dans votre agenda.