_____ Pour les entreprises
L´impact de la parentalité.
Nous accompagnons vos collaborateurs et leurs managers avant, pendant et après le congé maternité ou paternité, pour préserver l’engagement, retenir les talents et garantir un retour réussi.
Un enjeu business, pas (seulement) de bien-être
Rétention
Coût de remplacement d'un profil clé
Courbe de réintégration plus lente et plus coûteuse
Productivité
Motivation
Marque
Désengagement silencieux avant le départ
Réputation employeur dans les moments critiques
____ Le business case
Le coût d'ignorer les transitions après le retour de la maternité
71 %
estime que le soutien de son entreprise après la maternité est insuffisant
Jusqu’à 50%
ne reprend pas pleinement son poste habituel
1 sur 4
abandonne l’entreprise la première année
Jusqu’à 2 fois
du salaire annuel pour remplacer une personne en congé
TANDEM est un cabinet de conseil spécialisé qui aide les organisations à gérer les transitions vie-travail qui pèsent le plus sur l'engagement, le leadership et la rétention des talents, à commencer par la parentalité.
Nous accompagnons la personne et son manager avant, pendant et après le congé maternité ou paternité, pour que la parentalité devienne un levier de rétention et d'engagement.
Que faisons nous ?
Pourquoi maintenant ?
Tout converge.
Gérer les transitions vie-travail n'est plus une option.
Le congé, c’est ce que l’entreprise voit.
La transition, c’est ce que TANDEM accompagne.
À chaque étape, nous intervenons simultanément auprès de la personne, de son manager et des RH.
Contrairement à d'autres approches, TANDEM intervient avant, pendant et après le congé de paternité / maternité.
Notre indice de transition TANDEM™
Un score, cinq leviers, un point de départ clair pour agir.
Pourquoi Tandem ?
_____ Q&A
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur la mise en œuvre, les coûts et l'impact de nos programmes de transition exécutive.
Quelle est la durée typique des programmes ?
Le programme peut-il être adapté à chaque organisation ?
Dans quels secteurs intervenez-vous ?
Quel est le principal bénéfice du programme pour vos clients ?
Oui. Nous concevons chaque intervention sur mesure pour votre entreprise, en alignant le diagnostic initial sur la culture d'entreprise et vos objectifs spécifiques de rétention.
Les programmes de transition durent généralement entre 3 et 6 mois, adaptés au rythme de l'entreprise. Cela inclut un diagnostic pré-retour, des ateliers collectifs, du coaching individuel et un suivi avec tableau de bord de KPI pour les RH.
Nous travaillons principalement avec des entreprises de plus de 50 salariés, dans des secteurs comme la banque, l'assurance, la pharma, le conseil, l'énergie et la grande consommation.
Nous évaluons l'impact direct grâce à des indicateurs clés de rétention des talents et des enquêtes de satisfaction et d'engagement organisationnel.
Prêt·e·s à protéger vos talents ?
Sécurisez l'engagement de vos collaborateurs clés dans les moments qui comptent le plus pour la croissance durable de votre organisation.