_____ Pour les entreprises
L´impact des transitions.
Nous accompagnons vos leaders et vos collaborateurs dans les moments de changement clés pour garantir l'engagement, la rétention des talents et le retour sur investissement.
Les transitions arrivent bel et bien
Les organisations investissent des millions pour attirer les talents, mais presque rien pour les accompagner lorsque la vie fait irruption dans leur carrière.
Chacun de ces moments est une décision silencieuse : rester et s'engager… ou partir.
Un enjeu business, pas (seulement) de bien-être
Le Diagnostic TANDEM quantifie ces impacts pour votre organisation, concrètement.
Rétention
Coût de remplacement d'un profil clé
Courbe de réintégration plus lente et plus coûteuse
Productivité
Motivation
Marque
Désengagement silencieux avant le départ
Réputation employeur dans les moments critiques
____ Le business case
Le coût d'ignorer les transitions après le retour de la maternité
71 %
estime que le soutien de son entreprise après la maternité est insuffisant
Jusqu’à 50%
ne reprend pas pleinement son poste habituel
1 sur 4
abandonne l’entreprise la première année
Jusqu’à 2 fois
du salaire annuel pour remplacer une personne en congé
TANDEM est un cabinet de conseil spécialisé qui aide les organisations à gérer les transitions vie-travail ayant le plus d'impact sur l'engagement, le leadership et la rétention des talents.
Nous transformons les transitions professionnelles en un levier de rétention et d'engagement.
Que faisons nous ?
Les carrières ne se développent pas en marge de la vie.
Chez TANDEM, nous sommes spécialisées dans les transitions qui surviennent lorsque la vie fait irruption dans votre carrière professionnelle : Les périodes où vie personnelle et vie professionnelle doivent être rééquilibrées.
Nous ne parlons pas d'une promotion ou d'un changement de poste, mais de ces moments qui transforment profondément votre rapport au travail et vous obligent à trouver un nouvel équilibre :
Notre spécialité:
Les transitions
La méthode TANDEM ™
Conseil opérationnel : Déployer les outils identifiés lors de la phase de diagnostic
Ateliers : Nous concevons des sessions collectives pratiques pour équiper vos leaders d'outils solides de gestion du changement organisationnel.
Coaching : Nous proposons un accompagnement individualisé et structuré avec des coachs certifié·e·s dans les moments critiques de changement personnel et professionnel.
Le diagnostic TANDEM ™
Programmes TANDEM ™
Nous évaluons l'état des transitions et le climat organisationnel pour identifier les points critiques de fuite des talents clés.
Nous concevons des plans d'action priorisés.
Niveau 2 - Construire
Niveau 1 - Mesurer
Pourquoi maintenant ?
Tout converge.
Gérer les transitions vie-travail n'est plus une option.
Le modele TANDEM des Transitions
À chaque étape, nous intervenons simultanément auprès de la personne, de son manager et des RH.
Contrairement à d'autres approches, TANDEM intervient avant, pendant et après la transition.
_____ Notre méthodologie
Une approche de transition structurée
Nous protégeons votre pipeline de leadership en alignant le développement humain sur les objectifs financiers et de rétention de l'entreprise.
Diagnostique
Ateliers
Coaching
Communauté
Nous évaluons l'état des transitions et le climat organisationnel pour identifier les points critiques de fuite des talents clés.
Nous concevons des sessions collectives pratiques pour équiper vos leaders d'outils solides de gestion du changement organisationnel.
Nous proposons un accompagnement individualisé et structuré avec des coachs certifié·e·s dans les moments critiques de changement personnel et professionnel.
Nous facilitons des espaces de soutien mutuel et d'apprentissage partagé pour consolider la culture d'entraide et l'engagement interne.
_____ Le processus
Trois étapes de mise en oeuvre
01
02
03
DIAGNOSTIQUER
ÉQUIPER
ACCOMPAGNER
Nous analysons les besoins spécifiques de votre organisation et définissons des indicateurs de réussite clairs pour le programme.
Nous formons les managers et fournissons des outils pratiques pour gérer le retour au poste de façon impeccable.
Nous offrons un accompagnement continu pendant les mois les plus critiques pour garantir l'engagement et la rétention des talents.
Notre indice de transition TANDEM™
Un score, cinq leviers, un point de départ clair pour agir.
Pourquoi Tandem ?
_____ Q&A
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur la mise en œuvre, les coûts et l'impact de nos programmes de transition exécutive.
Quelle est la durée typique des programmes ?
Le programme peut-il être adapté à chaque organisation ?
Dans quels secteurs intervenez-vous ?
Quel est le principal bénéfice du programme pour vos clients ?
Oui. Nous concevons chaque intervention sur mesure pour votre entreprise, en alignant le diagnostic initial sur la culture d'entreprise et vos objectifs spécifiques de rétention.
Les programmes de transition durent généralement entre 3 et 6 mois, adaptés au rythme de l'entreprise. Cela inclut un diagnostic pré-retour, des ateliers collectifs, du coaching individuel et un suivi avec tableau de bord de KPI pour les RH.
Nous travaillons principalement avec des entreprises de plus de 50 salariés, dans des secteurs comme la banque, l'assurance, la pharma, le conseil, l'énergie et la grande consommation.
Nous évaluons l'impact direct grâce à des indicateurs clés de rétention des talents et des enquêtes de satisfaction et d'engagement organisationnel.
Prêt·e·s à protéger vos talents ?
Sécurisez l'engagement de vos collaborateurs clés dans les moments qui comptent le plus pour la croissance durable de votre organisation.